Організація роботи · довідка для лікаря та керівника

Норма робочого часу лікаря УЗД

У професійних чатах найчастіше називають «38 годин» і «40 умовних одиниць». Перше — неточно, друге — з наказу, який скасували у 2016 році. Нижче — що каже чинний документ, калькулятор для будь-якої частки ставки й розбір, звідки взялись ці числа.

Загальна норма: 38,5 год/тиж Амбулаторний прийом: 33 год/тиж Підстава: наказ МОЗ № 319
Калькулятор

Порахуйте свою норму

Розрахунок за наказом МОЗ України № 319 від 25.05.2006. Місячну норму рахуємо від кількості робочих днів у конкретному місяці — підставте її з виробничого календаря.

Підстави

Три числа і три документи

У чатах ці числа переказують одне одному без джерел, через що половина з них застаріла. Ось що з них чинне, а що ні.

ЧислоЗвідкиСтатус
38,5 год/тиж Наказ МОЗ України № 319 від 25.05.2006 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровʼя», зареєстрований у Мінʼюсті 09.06.2006 за № 696/12570.
Офіційний текст →
чинний
33 год/тиж Той самий наказ № 319 — для лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих. чинний
40 умовних
одиниць
Наказ МОЗ України № 33 від 23.02.2000 про примірні штатні нормативи закладів охорони здоровʼя. Втратив чинність згідно з наказом МОЗ від 02.09.2016 № 928 — закладам надали самостійність у формуванні штату. втратив чинність
Норми часу
на дослідження
Наказ МОЗ України № 340 від 28.11.1997. Додаток має назву «Рекомендовані розрахункові норми часу», і сам акт не проходив державної реєстрації в Мінʼюсті. рекомендаційний
Що з цього випливає практично. Обовʼязковою є лише тривалість робочого часу. Кількість досліджень за зміну з 2016 року нормативно не встановлена: заклад визначає навантаження сам, спираючись на власний розрахунок. Тому вимога «маєш зробити 40 досліджень» не має нормативної підстави — але й лікар не може обґрунтувати меншу кількість посиланням на скасований наказ.
Помилки

Три міфи, які переказують у чатах

«Норма — 38 годин»

Насправді 38,5. Округлення до 38 занижує норму на 0,5 години щотижня — це близько 26 годин на рік, тобто понад три робочі зміни.

«40 умовних одиниць — це на тиждень»

Ні, це була норма на день: 40 × 10 хв = 6 год 40 хв чистого часу дослідження за зміну. Але сам документ уже не чинний.

«Якщо працюю в поліклініці — значить 33 години»

Норма 33 години стосується лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом. Лікар УЗД у поліклініці часто виконує й дослідження поза прийомом, консультує стаціонар або чергує — тоді діє загальна норма 38,5. Ключове слово в наказі — «виключно», і трактування має бути закріплене у трудовому договорі та правилах внутрішнього розпорядку, а не визначатись усно.
Часті питання

Часті питання про норму робочого часу лікаря УЗД

Скільки годин на тиждень має працювати лікар УЗД?

38,5 години на тиждень — це загальна норма для лікарів закладів охорони здоровʼя за наказом МОЗ України № 319 від 25.05.2006. Поширене в чатах «38 годин» — округлення, і воно занижує норму на пів години щотижня. Якщо лікар зайнятий виключно амбулаторним прийомом хворих, норма інша — 33 години.

Коли діє норма 33 години, а коли 38,5?

33 години — для лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом. Якщо лікар УЗД поєднує амбулаторний прийом зі стаціонаром або виконує дослідження поза прийомом, підстав для 33 годин немає — діє 38,5. Слово «виключно» тут вирішальне, і саме через нього виникає більшість суперечок із бухгалтерією.

Скільки годин на 0,75 ставки?

Пропорційно: 38,5 × 0,75 = 28,875 години на тиждень (приблизно 28 год 53 хв), або 33 × 0,75 = 24,75 години, якщо діє норма амбулаторного прийому. Місячну норму рахують від кількості робочих днів у конкретному місяці — це робить калькулятор вище.

Що таке «40 умовних одиниць» і чи діють вони зараз?

Одна умовна одиниця — це ультразвукове дослідження тривалістю 10 хвилин, а розрахункова норма навантаження становила 40 таких одиниць. Але походить це з наказу МОЗ № 33 від 23.02.2000, який втратив чинність 2 вересня 2016 року згідно з наказом МОЗ № 928. Відтоді заклад формує штат і навантаження самостійно, тож 40 одиниць — це орієнтир для внутрішнього розрахунку, а не обовʼязкова норма.

А наказ № 340 про променеву діагностику ще діє?

Наказ МОЗ № 340 від 28.11.1997 містить рекомендовані розрахункові норми часу на ультразвукові дослідження — це видно з самої назви додатка. До того ж він не проходив державної реєстрації в Мінʼюсті, тому його статус слабший за наказ № 319. Використовувати його як орієнтир можна, посилатися на нього як на обовʼязкову норму — ні.

Що входить у робочий час лікаря УЗД?

Окрім самого дослідження — записи в медичну документацію, бесіда з пацієнтом і гігієна рук. Не входять переодягання та підготовка робочого місця до початку зміни. Порядок обліку заклад закріплює правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Ваш розрахунок (PDF)

Норма годин, навантаження та підстави — на одну сторінку для кадрів чи бухгалтерії.

Години рахує наказ. Час економить протокол

Норму робочого часу не змінити, а от час на один висновок — можна. e-uzd рахує обʼєми та індекси, підставляє формулювання й формує готовий протокол за хвилини замість чверті години писанини. Більше досліджень за ту саму зміну — без переробок.

Спробувати безкоштовно на e-uzd.com →
✓ 25+ протоколів УЗД ✓ Авторозрахунки ✓ Архів пацієнтів ✓ PDF з вашим лого
Джерела
  1. Наказ МОЗ України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоровʼя», зареєстровано в Мінʼюсті 09.06.2006 за № 696/12570. Ідентифікатор z0696-06, редакція від 26.09.2006, чинний. zakon.rada.gov.ua →
  2. Наказ МОЗ України від 23.02.2000 № 33 «Про примірні штатні нормативи закладів охорони здоровʼя» — джерело норми 40 умовних одиниць. Втратив чинність згідно з наказом МОЗ від 02.09.2016 № 928. zakon.rada.gov.ua →
  3. Наказ МОЗ України від 28.11.1997 № 340 «Про удосконалення організації служби променевої діагностики та променевої терапії» — містить рекомендовані розрахункові норми часу на ультразвукові дослідження; акт без державної реєстрації. zakon.rada.gov.ua →

Сторінка наводить перелік і статус нормативних актів, а не відтворює їхній текст. Тексти законодавства України є офіційними документами й не є обʼєктом авторського права. Перед застосуванням відкривайте офіційне джерело — там завжди чинна редакція.

Застереження. Матеріал має довідковий характер і не є юридичною консультацією. Питання оплати праці, обліку робочого часу та навантаження вирішуються трудовим договором, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу. У спірних ситуаціях звертайтесь до кадрової служби, профспілки або юриста.